年末将至，企业员工“跳槽”泄密的应对之策

年末将至，大规模跳槽似乎成为了众多企业面临的难题。“跳槽”原本是一件很平常的事情，但现在很多“跳槽”往往与“泄密”联系在一起。在众多员工泄密案例中，“跳槽”泄密的比例接近50%。因此，“跳槽”泄密越来越受到企业的重视。

员工“跳槽”的原因有很多。他们有的“跳槽”是因为看中了其他公司工资高、待遇好；有的是对公司不满意，怀着怨恨“跳槽”。还有一种“跳槽”是居心叵测，私自保留公司技术、商业秘密文件、资料，或在任职期间窃取公司商业秘密，以“跳槽”至其他公司为目的，要求高工资的一种方式，“跳槽”后出售以谋取私利。

为解决企业类似事件发生，北京华企盾科技有限责任公司开发的华企盾DSC数据防泄密系统，从泄密根源上应用技术手段架构反泄密防范体系，以防范商业泄密事件的发生。针对机密信息的防范思路有如下几点：

1、公司内部的管控：确保公司内部协同工作和不影响原有工作习惯的前提下，对文档透明加密，文档一旦脱离特定的工作环境，打开将会出现乱码，避免核心机密造成泄露；

2、核心部门的管控：防止重要部门核心机密文档流出，不同部门之间的文档流转，必须经过上级领导批准，控制核心机密文档只在公司特定部门和小组内使用； 

3、文件外发的管控：管控授权外发文档，设置相应文件解密权限，防止将解密后的明文文件交给外部合作伙伴导致二次泄密；

4、日志审计的需求：对解密、外发等权限的管理人员和员工日常的U盘拷贝、文档打印等终端行为，可以将指定的操作过程详细、完整地记录下来，方便监督检查和问题溯源。

平心而论，正常员工的“跳槽”无可厚非，但通过“跳槽”泄密，实在不可取。危害在于损害企业利益，助长不正当竞争，违背职业道德，违反法律法规。因此，企业和员工都应该对“跳槽”泄密大声说“不”！